Le nombre de postes vacants diminue de façon moins marquée au troisième trimestre
Le nombre de postes vacants a diminué de 31 900 (-5,5 %) pour s'établir à 546 100 au troisième trimestre, en baisse pour un neuvième trimestre consécutif. La diminution observée au troisième trimestre a toutefois été plus faible que celle enregistrée au deuxième trimestre de 2024 (-63 200; -9,9 %).
Au troisième trimestre, le nombre de postes vacants a reculé à la fois pour les postes permanents (-27 800; -5,9 %) et les postes temporaires (-4 100; -4,0 %), de même que pour les postes à temps plein (-19 300; -4,5 %) et à temps partiel (-12 600; -8,5 %).
Parallèlement, la demande totale de main-d'œuvre (la somme des postes occupés et des postes vacants) a peu varié pour un quatrième trimestre consécutif. Par rapport à un an plus tôt, la demande totale de main-d'œuvre était en baisse de 0,1 % au troisième trimestre. Ce recul fait suite à une croissance annuelle de 0,8 % au troisième trimestre de 2023 et une croissance annuelle de 6,3 % au troisième trimestre de 2022.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 3,1 % au troisième trimestre de 2024. Il s'agit de la neuvième baisse trimestrielle consécutive depuis le niveau record de 5,6 % enregistré au deuxième trimestre de 2022.
Le ratio chômeurs-postes vacants — qui représente le nombre de chômeurs par poste vacant — a connu une progression constante et s'est établi à 2,6 au troisième trimestre de 2024, en hausse par rapport à 2,4 au deuxième trimestre et à 2,0 au premier trimestre. L'augmentation du ratio chômeurs-postes vacants observée depuis le troisième trimestre de 2022 rend compte à la fois d'une diminution du nombre de postes vacants (-410 500; -43,0 %) et d'une hausse du nombre de chômeurs (+374 200; +35,5 %, selon les données de l'Enquête sur la population active). Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec les données disponibles de l'Enquête sur la population active.
Graphique 1 : Le nombre de postes vacants et le taux de postes vacants poursuivent leur tendance à la baisse
Description - Graphique 1
Le titre de l'infographie est « Le nombre de postes vacants et le taux de postes vacants poursuivent leur tendance à la baisse »
Ce graphique est un graphique combiné linéaire et à barres.
L'axe vertical de gauche indique le nombre de postes vacants et le nombre d'emplois salariés en milliers; ils augmentent par tranche de 1 000. L'axe commence à 13 000 et se termine à 19 000.
L'axe vertical de droite indique le taux de postes vacants en pourcentage; il augmente par tranche de 1 point de pourcentage. L'axe commence à 0,0 et se termine à 6,0.
L'axe horizontal montre chacun des trimestres, du premier trimestre de 2017 au troisième trimestre de 2024.
La barre rouge foncée représente le nombre de postes vacants (en milliers) au cours des 31 derniers trimestres, soit 426,6 au premier trimestre de 2017; 430,7 au deuxième trimestre de 2017; 447,8 au troisième trimestre de 2017; 485,1 au quatrième trimestre de 2017; 501,6 au premier trimestre de 2018; 516,8 au deuxième trimestre de 2018; 530,8 au troisième trimestre de 2018; 566,4 au quatrième trimestre de 2018; 550,8 au premier trimestre de 2019; 548,3 au deuxième trimestre de 2019; 540,5 au troisième trimestre de 2019; 530,6 au quatrième trimestre de 2019; 560,3 au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 584,6 au quatrième trimestre de 2020; 602,5 au premier trimestre de 2021; 690,3 au deuxième trimestre de 2021; 883,9 au troisième trimestre de 2021; 940,1 au quatrième trimestre de 2021; 948,2 au premier trimestre de 2022; 983,6 au deuxième trimestre de 2022; 958,0 au troisième trimestre de 2022; 882,8 au quatrième trimestre de 2022; 834,5 au premier trimestre de 2023; 775,5 au deuxième trimestre de 2023; 708,7 au troisième trimestre de 2023; 674,3 au quatrième trimestre de 2023; 641,1 au premier trimestre de 2024; 578,0 au deuxième trimestre de 2024; et 546,1 au troisième trimestre de 2024.
La barre bleue représente le nombre d'emplois salariés (en milliers) sur 31 trimestres, soit 15 437,2 au premier trimestre de 2017; 15 489,6 au deuxième trimestre de 2017; 15 628,2 au troisième trimestre de 2017; 15 685,9 au quatrième trimestre de 2017; 15 728,3 au premier trimestre de 2018; 15 837,0 au deuxième trimestre de 2018; 15 923,1 au troisième trimestre de 2018; 16 050,5 au quatrième trimestre de 2018; 16 146,1 au premier trimestre de 2019; 16 216,3 au deuxième trimestre de 2019; 16 312,2 au troisième trimestre de 2019; 16 364,5 au quatrième trimestre de 2019; 16 360,2 au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 15 237,9 au quatrième trimestre de 2020; 15 182,1 au premier trimestre de 2021; 15 418,1 au deuxième trimestre de 2021; 15 797,2 au troisième trimestre de 2021; 16 153,2 au quatrième trimestre de 2021; 16 305,8 au premier trimestre de 2022; 16 566,7 au deuxième trimestre de 2022; 16 767,7 au troisième trimestre de 2022; 16 909,4 au quatrième trimestre de 2022; 17 012,3 au premier trimestre de 2023; 17 082,4 au deuxième trimestre de 2023; 17 164,9 au troisième trimestre de 2023; 17 194,2 au quatrième trimestre de 2023; 17 213,5 au premier trimestre de 2024; 17 275,2 au deuxième trimestre de 2024; et 17 302,4 au troisième trimestre de 2024.
La ligne noire représente le taux de postes vacants (en pourcentage) sur 31 trimestres, soit 2,7 % au premier trimestre de 2017; 2,7 % au deuxième trimestre de 2017; 2,8 % au troisième trimestre de 2017; 3,0 % au quatrième trimestre de 2017; 3,1 % au premier trimestre de 2018; 3,2 % au deuxième trimestre de 2018; 3,2 % au troisième trimestre de 2018; 3,4 % au quatrième trimestre de 2018; 3,3 % au premier trimestre de 2019; 3,3 % au deuxième trimestre de 2019; 3,2 % au troisième trimestre de 2019; 3,1 % au quatrième trimestre de 2019; 3,3 % au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 3,7 % au quatrième trimestre de 2020; 3,8 % au premier trimestre de 2021; 4,3 % au deuxième trimestre de 2021; 5,3 % au troisième trimestre de 2021; 5,5 % au quatrième trimestre de 2021; 5,5 % au premier trimestre de 2022; 5,6 % au deuxième trimestre de 2022; 5,4 % au troisième trimestre de 2022; 5,0 % au quatrième trimestre de 2022; 4,7 % au premier trimestre de 2023; 4,3 % au deuxième trimestre de 2023; 4,0 % au troisième trimestre de 2023; 3,8 % au quatrième trimestre de 2023; 3,6 % au premier trimestre de 2024; 3,2 % au deuxième trimestre de 2024; et 3,1 % au troisième trimestre de 2024.
Note : La demande de main-d'œuvre totale est égale à la somme du nombre d'emplois salariés et des postes vacants. La collecte des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020. Par conséquent, les données pour ces périodes de référence ne sont pas disponibles. Les données sont désaisonnalisées.
Source : Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0400-01.
Le nombre de postes vacants diminue dans quatre grandes catégories professionnelles
Au troisième trimestre de 2024, le nombre de postes vacants a diminué dans 4 des 10 grandes catégories professionnelles, et ce sont celles de la vente et des services (-12 500; -7,4 %), de la santé (-8 200; -9,5 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-6 900; -6,6 %) et de la fabrication et des services d'utilité publique (-3 100; -16,1 %) qui ont affiché les plus importants reculs. La seule grande catégorie professionnelle qui a affiché une augmentation du nombre de postes vacants au troisième trimestre a été celle des membres des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (+200; +16,2 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les cinq autres grandes catégories professionnelles.
Les professions de la vente et des services continuent de contribuer le plus à la baisse du nombre total de postes vacants
Le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a diminué de 12 500 (-7,4 %) pour s'établir à 155 300 au troisième trimestre, en baisse pour un huitième trimestre consécutif. Malgré cette diminution, les professions de la vente et des services ont continué d'être à l'origine de la plus grande part des postes vacants parmi les 10 grandes catégories professionnelles, représentant près de 3 postes vacants sur 10 (28,4 %) au troisième trimestre.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a diminué de 71 400 (-29,8 %) au troisième trimestre. Dans cette grande catégorie professionnelle, les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (-17 300 pour s'établir à 30 100), les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-10 100 pour s'établir à 20 000), les cuisiniers/cuisinières (-6 000 pour s'établir à 13 800) et les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage — travaux légers (-5 100 pour s'établir à 9 000) ont enregistré les plus fortes baisses d'une année à l'autre du nombre de postes vacants au troisième trimestre (données non désaisonnalisées).
Les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés affichent une neuvième baisse trimestrielle consécutive du nombre de postes vacants
Au troisième trimestre, le nombre de postes vacants a diminué de 6 900 (-6,6 %) pour s'établir à 98 400 dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés. Il s'agit de la neuvième baisse trimestrielle consécutive observée depuis le sommet sans précédent (195 000) atteint au deuxième trimestre de 2022.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés a diminué de 43 100 (-28,5 %) au troisième trimestre de 2024. Les plus fortes baisses ont été enregistrées chez les conducteurs/conductrices de camions de transport (-7 000 pour s'établir à 13 200), les aides de soutien des métiers et les manœuvres en construction (-6 000 pour s'établir à 12 300), les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (-4 400 pour s'établir à 4 600) et les mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d'autobus (-3 300 pour s'établir à 6 300) (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé diminue pour un deuxième trimestre d'affilée
Au troisième trimestre, le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé a diminué de 8 200 (-9,5 %) pour s'établir à 78 600, après avoir reculé de 5 400 (-5,8 %) au deuxième trimestre. Il s'agit d'une deuxième baisse trimestrielle consécutive, après les six trimestres consécutifs au cours desquels il y a eu peu de variation et qui ont fait suite au sommet enregistré au troisième trimestre de 2022, lorsque le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé a atteint 97 400.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé était en baisse de 13 900 (-14,9 %) au troisième trimestre de 2024. Parmi les professions de la santé, les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et les infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-6 400 pour s'établir à 23 900), les aides-infirmiers/aides-infirmières, les aides-soignants/aides-soignantes et les préposés/préposées aux bénéficiaires (-3 500 pour s'établir à 17 200) et les infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 500 pour s'établir à 10 600) ont été à l'origine des plus fortes diminutions par rapport à un an plus tôt. Ensemble, ces trois groupes de professions ont représenté près des deux tiers (64,8 %) du nombre total de postes vacants dans les professions du secteur de la santé (données non désaisonnalisées).
Le salaire horaire moyen offert augmente de façon plus marquée au troisième trimestre
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert a augmenté de façon plus marquée au troisième trimestre (+7,6 % pour s'établir à 27,55 $) qu'au deuxième trimestre (+6,8 % pour atteindre 26,80 $) et au premier trimestre (+7,3 % pour se chiffrer à 27,25 $). À titre de comparaison, le salaire horaire moyen de tous les employés (selon les données de l'Enquête sur la population active) s'est accru de 5,0 % d'une année à l'autre au troisième trimestre (les données utilisées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
Ces augmentations du salaire offert sont en partie attribuables à un changement de la composition relative des postes vacants, qui sont passés de postes moins rémunérés à des postes plus rémunérés. À l'aide d'une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession à ce qu'elle était au troisième trimestre de 2023, le salaire horaire moyen offert a progressé de 5,0 % par rapport à un an plus tôt au troisième trimestre de 2024, en hausse comparativement à l'augmentation de 4,2 % observée au deuxième trimestre.
Carte 1 : Le salaire horaire moyen offert et le salaire horaire moyen, selon la province et le territoire, troisième trimestre de 2024
Description - Carte 1
Le titre de la carte est « Le salaire horaire moyen offert et le salaire horaire moyen, selon la province et le territoire, troisième trimestre de 2024 »
Il s'agit d'une carte du Canada par province et territoire montrant le salaire horaire moyen offert et le salaire horaire moyen au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert au Canada était de 27,55 $ et le salaire horaire moyen était de 35,24 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert à Terre-Neuve-et-Labrador était de 25,15 $ et le salaire horaire moyen était de 32,35 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert à l'Île-du-Prince-Édouard était de 24,05 $ et le salaire horaire moyen était de 29,49 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert en Nouvelle-Écosse était de 24,60 $ et le salaire horaire moyen était de 30,92 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert au Nouveau-Brunswick était de 25,45 $ et le salaire horaire moyen était de 30,23 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert au Québec était de 27,45 $ et le salaire horaire moyen était de 33,92 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert en Ontario était de 28,35 $ et le salaire horaire moyen était de 36,62 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert au Manitoba était de 24,00 $ et le salaire horaire moyen était de 30,10 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert en Saskatchewan était de 25,30 $ et le salaire horaire moyen était de 32,42 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert en Alberta était de 26,40 $ et le salaire horaire moyen était de 36,36 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert en Colombie-Britannique était de 28,90 $ et le salaire horaire moyen était de 36,51 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert au Yukon était de 31,10 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert dans les Territoires du Nord-Ouest était de 33,25 $ au troisième trimestre de 2024.
Le salaire horaire moyen offert au Nunavut était de 34,35 $ au troisième trimestre de 2024.
Note : Les données ne sont pas désaisonnalisées. Le salaire horaire moyen offert (EPVS) exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes. Le salaire horaire moyen (EPA) comprend les pourboires et les commissions. Le salaire offert peut être différent du salaire réel versé une fois le poste pourvu. Tous les salaires sont déclarés avant impôt et retenues. L'EPA ne produit pas de données sur les salaires horaires moyens dans les territoires.
Sources : Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) (5217), tableau 14-10-0444-01; Enquête sur la population active (EPA) (3701), tableau 14-10-0063-01.
Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur affichent la plus forte baisse du nombre de postes vacants
Comparativement à un an plus tôt, il y avait moins de postes vacants pour tous les niveaux de scolarité recherchés par les employeurs au troisième trimestre, et ce sont les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (-118 900; -28,7 %) qui ont affiché la baisse la plus marquée. Plus de la moitié (57,9 %) du recul du nombre de postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur était attribuable aux professions de la vente et des services (-68 800; -33,0 %) (données non désaisonnalisées).
Graphique 2 : Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur continuent d'être à l'origine de la plus grande part de la baisse totale du nombre de postes vacants
Description - Graphique 2
Le titre de l'infographie est « Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur continuent d'être à l'origine de la plus grande part de la baisse totale du nombre de postes vacants »
Ce graphique est un graphique combiné à barres et en nuage de points.
L'axe vertical de gauche indique le nombre de chômeurs (barre bleue) ou de postes vacants (barre rouge foncé) en milliers; il augmente par tranche de 100. L'axe commence à 0 et se termine à 900.
L'axe vertical de droite indique la moyenne du salaire horaire offert en dollars; il augmente par tranche de 5,00 $. L'axe commence à 0,00 $ et se termine à 45,00 $.
L'axe horizontal indique le troisième trimestre de 2023 et le troisième trimestre de 2024 pour chacun des quatre groupes de niveau d'éducation présentés : diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; certificat ou diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; autres certificats non universitaires et certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; et baccalauréat ou un grade supérieur.
La première barre bleue représente le troisième trimestre de 2023 pour les chômeurs ayant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 555,3.
La deuxième barre bleue représente le troisième trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 675,0.
La troisième barre bleue représente le troisième trimestre de 2023 pour les chômeurs ayant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de chômeurs s'est établi à 81,9.
La quatrième barre bleue représente le troisième trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de chômeurs s'est établi à 98,3.
La cinquième barre bleue représente le troisième trimestre de 2023 pour les chômeurs ayant d'autres certificats non universitaires et des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de chômeurs s'est établi à 249,8.
La sixième barre bleue représente le troisième trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant d'autres certificats non universitaires et des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de chômeurs s'est établi à 270,4.
La septième barre bleue représente le troisième trimestre de 2023 pour les chômeurs ayant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 365,3.
La huitième barre bleue représente le troisième trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 454,7.
La première barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2023 pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 414,4. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2023 était de 20,45 $.
La deuxième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 295,5. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2024 était de 21,35 $.
La troisième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2023 pour les postes vacants exigeant un certificat ou diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de postes vacants s'est établi à 97,8. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2023 était de 28,50 $.
La quatrième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant un certificat ou diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de postes vacants s'est établi à 74,8. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2024 était de 29,75 $.
La cinquième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2023 pour les postes vacants exigeant d'autres certificats non universitaires et des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de postes vacants s'est établi à 127,0. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2023 était de 29,10 $.
La sixième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant d'autres certificats non et des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de postes vacants s'est établi à 111,6. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2024 était de 30,85 $.
La septième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2023 pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 98,3. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2023 était de 39,90 $.
La huitième barre rouge foncé représente le troisième trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 90,5. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au troisième trimestre de 2024 était de 42,05 $.
Note : Les données ne sont pas désaisonnalisées.
Sources : Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0443-01, et Enquête sur la population active (3701), tableau 14-10-0019-01.
Le nombre de postes vacants recule dans 20 des 69 régions économiques
Au troisième trimestre, le nombre de postes vacants a diminué en Ontario (-16 500 pour s'établir à 184 400), au Québec (-5 900 pour s'établir à 121 300), en Saskatchewan (-1 900 pour s'établir à 17 900), au Manitoba (-1 100 pour s'établir à 21 200), en Nouvelle-Écosse (-1 000 pour s'établir à 14 600), à Terre-Neuve-et-Labrador (-500 pour s'établir à 5 300), dans les Territoires du Nord-Ouest (-300 pour s'établir à 1 100) et au Yukon (-200 pour s'établir à 800). Le nombre de postes vacants est demeuré stable dans les autres provinces et au Nunavut.
À l'échelle régionale, le nombre de postes vacants a reculé dans 20 des 69 régions économiques au troisième trimestre. Les plus fortes baisses ont été observées en Ontario, notamment à Toronto (-5 900 pour s'établir à 91 500), à Kitchener–Waterloo–Barrie (-3 800 pour s'établir à 16 300) et à Hamilton–Niagara Peninsula (-2 900 pour s'établir à 16 100). Une augmentation du nombre de postes vacants a été enregistrée dans trois régions, et elles étaient toutes situées au Québec : Laval (+700 pour se chiffrer à 4 100), Côte-Nord et Nord-du-Québec (+600 pour se chiffrer à 3 000) et Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (+300 pour se chiffrer à 1 100). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les 46 autres régions économiques.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles selon la profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des vacances d'emploi, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement.
Les estimations selon le secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations selon la région géographique reposent sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres) (5); 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres).
En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020.
Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont disponibles dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête.
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), selon la province et la région économique sont fondées sur des données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur des données non désaisonnalisées.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Tableaux de données
Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications.
Les tableaux de données sont mis à jour le 16 décembre 2024.
Reference
Tableaux de données : Accès aux tableaux les plus récents.
- Note : certains tableaux de données peuvent être mieux visualisés sur un ordinateur de bureau.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête 5217.
Communiqué précédent : Postes vacants, deuxième trimestre de 2024.
Prochaine diffusion :
Les données du quatrième trimestre de 2024 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 18 mars 2025.
Les données mensuelles préliminaires pour les données d'octobre 2024 de l'EPVS seront diffusées le 19 décembre 2024.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).