Le personnel affecté à la recherche et développement (R-D) joue un rôle important dans la promotion de l'innovation et des progrès technologiques. En 2022, le nombre d'employés équivalents temps plein (ETP) affectés à la R-D s'est chiffré à 315 030 ETP, en hausse de 11 310 ETP (+3,7 %) par rapport à l'année précédente. Cette progression représente une sixième hausse annuelle consécutive et va de pair avec la croissance des dépenses intérieures brutes en R-D au Canada, qui ont augmenté de 9,0 % pour atteindre 51,7 milliards de dollars en 2022.
Le nombre d'employés affectés à la R-D a crû dans l'ensemble des provinces et territoires en 2022. Le Québec (+4 240 ETP pour s'établir à 88 090 ETP; +5,1 %) et l'Ontario (+3 110 ETP pour se chiffrer à 140 890 ETP; +2,3 %) ont été à l'origine de près des deux tiers de la hausse totale. La Colombie-Britannique a aussi connu une importante croissance (+1 550 ETP pour s'établir à 40 710 ETP; +4,0 %).
Personnel affecté à la recherche et développement selon le secteur d'exécution et la catégorie professionnelle
En 2022, plus de 90 % de l'augmentation du personnel affecté à la R-D a été observée dans les deux plus grands secteurs d'exécution : les entreprises commerciales (+9 250 ETP pour s'établir à 211 550 ETP; +4,6 %) et l'enseignement supérieur (+1 380 ETP pour atteindre 84 150 ETP; +1,7 %).
Graphique 1 : Personnel affecté à la recherche et développement au Canada, selon le secteur d'exécution, 2021 et 2022
Description - Graphique 1
Tableau de données : Personnel affecté à la recherche et développement au Canada, selon le secteur d'exécution, 2021 et 2022
Source : Tableau 27-10-0023-01.
La hausse du personnel affecté à la R-D en 2022 a touché l'ensemble des trois catégories professionnelles. Plus précisément, le nombre de chercheurs s'est accru de 5 920 ETP pour atteindre 217 000 ETP, celui des techniciens et du personnel de soutien, de 4 100 ETP pour se chiffrer à 86 620 ETP, et celui des consultants de recherche sur site, de 1 280 ETP pour s'établir à 11 400 ETP.
Parmi les trois catégories professionnelles, les chercheurs représentaient 68,9 % du personnel total, les techniciens et le personnel de soutien en représentaient 27,5 % et les consultants de recherche sur site, 3,6 %.
Graphique 2 : Personnel affecté à la recherche et développement au Canada, selon la catégorie professionnelle, 2021 et 2022
Description - Graphique 2
Tableau de données : Personnel affecté à la recherche et développement au Canada, selon la catégorie professionnelle, 2021 et 2022
Source : Tableau 27-10-0023-01.
Personnel affecté à la recherche et développement à l'échelle mondiale
Le ratio du personnel affecté à la R-D au Canada pour mille emplois a diminué légèrement pour passer de 15,4 en 2021 à 15,2 en 2022. Le ratio du Canada se situait au-dessous de la moyenne des pays du Groupe des Sept (G7; 16,0), mais au-dessus du ratio du Japon (13,8) et de la moyenne des pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE; 13,3). Sur le plan des dépenses en R-D, le Canada s'est classé à l'avant-dernier rang du G7 et a affiché un niveau au-dessous de la moyenne de l'OCDE.
Graphique 3 : Personnel affecté à la recherche et développement (R-D) pour mille emplois dans les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 2020 à 2022
Description - Graphique 3
Tableau de données : Personnel affecté à la recherche et développement (R-D) pour mille emplois dans les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 2020 à 2022
Notes : Le ratio du personnel affecté à la recherche et développement (R-D) au Canada pour mille emplois est une mesure qui permet d'effectuer des comparaisons entre les pays. Comme les données du Royaume-Uni n'étaient pas accessibles au moment de la rédaction du présent communiqué, ses données n'ont pas été incluses dans le calcul du ratio moyen du personnel affecté à la R-D des pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour la période allant de 2020 à 2022. La valeur pour les États-Unis en 2022 a été imputée au moyen du taux de croissance annuelle de l'emploi total. Le ratio du personnel affecté à la R-D pour mille emplois est calculé en divisant le nombre total d'employés affectés à la R-D par le nombre total de personnes dans la population active, puis en multipliant ce résultat par 1 000. La moyenne internationale a été calculée à l'aide de l'ensemble des données accessibles dans la base de données Principaux indicateurs de la science et de la technologie (PIST) fournie par l'OCDE. La base de données PIST ne comprend pas les valeurs des consultants sur site dans le total du personnel affecté à la R-D pour le Canada en date de 2014.
Sources : Tableaux 27-10-0023-01 et 36-10-0489-01, et Principaux indicateurs de la science et de la technologie (base de données PIST) de l'Organisation de coopération et de développement économiques.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Le plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
Les données sur le personnel affecté à la recherche et au développement sont un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer l'objectif suivant : 9: Industrie, Innovation et Infrastructure.
Note aux lecteurs
Les données sur le personnel affecté à la recherche et développement (R-D) sont exprimées en équivalent temps plein (ETP) et sont arrondies à la dizaine la plus près. L'équivalent temps plein est une mesure du temps réellement consacré aux activités de R-D. Un employé qui exerce des activités de R-D pendant six mois représente un équivalent temps plein de 0,5.
Le personnel affecté à la R-D comprend les travailleurs d'une gamme de professions classées en trois catégories selon la fonction de R-D (Manuel de Frascati 2015), c'est-à-dire les chercheurs, les techniciens et le personnel de soutien.
Les chercheurs sont les spécialistes qui travaillent à la conception ou à la création de nouvelles connaissances. Ils effectuent de la recherche et améliorent ou élaborent des concepts, des modèles et des méthodes. Les gestionnaires et les administrateurs qui planifient et gèrent les aspects scientifiques et techniques des travaux des chercheurs, ainsi que les étudiants diplômés, font également partie de cette catégorie.
Les techniciens et le personnel équivalent effectuent des tâches scientifiques et techniques nécessitant l'application de concepts et de méthodes opérationnelles dans un ou plusieurs domaines des sciences naturelles et du génie ou des sciences sociales et humaines et des arts, habituellement sous la supervision de chercheurs.
Le personnel de soutien comprend les travailleurs, qualifiés et non qualifiés, ainsi que le personnel administratif et de bureau directement associé à des projets de R-D.
Les consultants de recherche sur site comprennent les consultants et les entrepreneurs autonomes qui travaillent sur les lieux de l'exécutant en R-D et contribuent à leurs activités de R-D intra-muros. Bien que les consultants de recherche sur site ne soient pas considérés comme faisant partie du personnel de l'exécutant en R-D intra-muros, l'Organisation de coopération et de développement économiques demande aux pays de les inclure dans le personnel total affecté à la R-D.
Le ratio du personnel affecté à la R-D au Canada pour mille emplois est un indicateur qui permet de comparer les données de divers pays au fil du temps. On le calcule en divisant le nombre total d'employés affectés à la R-D (en équivalents temps plein, soit ETP) par le nombre total de personnes dans la population active (en personnes), puis en multipliant ce résultat par 1 000.
À partir des données de 2014, les concepts et la méthodologie du programme statistique du secteur de la R-D des entreprises commerciales ont été remaniés. Les utilisateurs doivent donc faire preuve de prudence au moment de comparer les données de 2014 et des années ultérieures avec les ensembles de données historiques. La documentation sur cette méthodologie peut être consultée à la page Recherche et développement dans l'industrie canadienne (changements apportés à l'enquête pour l'année de référence 2014) de notre site Web.
Cinq secteurs d'exécution sont visés dans le communiqué sur le personnel affecté à la R-D au Canada : les entreprises commerciales, les organismes privés sans but lucratif, l'enseignement supérieur, l'administration publique fédérale et les administrations publiques provinciales (qui comprennent les organismes provinciaux de recherche).
Références
Principaux indicateurs de la science et de la technologie (base de données PIST) (2025). Sur cette page, sous « Fichiers associés », téléchargez le classeur Excel « Toutes les tables PIST en Excel » et recherchez « Personnel total de R-D pour mille emplois » sous l'onglet « List of tables » (liste des tableaux).
Référence
Tableaux de données : 27-10-0022-01 et 27-10-0023-01.
- Note : certains tableaux de données peuvent être mieux visualisés sur un ordinateur de bureau.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête 5193.
Communiqué précédent : Personnel affecté à la recherche et développement, 2021.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).