Enquête sur la population active, mai 2017
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Diffusion : 2017-06-09
L'emploi a progressé de 55 000 en mai, stimulé par une hausse de 77 000 du nombre de personnes travaillant à temps plein. Parallèlement, le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 6,6 % en raison d'une augmentation du nombre de personnes actives sur le marché du travail. La croissance de l'emploi en mai prolonge la tendance haussière observée depuis juillet 2016.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre de personnes en emploi a augmenté de 317 000 (+1,8 %), et cette hausse provient essentiellement de la progression du travail à temps plein. Au cours de la même période, le nombre total d'heures travaillées a augmenté de 0,7 %.
Graphique 1
Emploi
Faits saillants
En mai, l'emploi s'est accru chez les jeunes de 15 à 24 ans et chez les hommes de 25 à 54 ans. Parallèlement, l'emploi s'est maintenu chez les femmes de 25 à 54 ans et chez les personnes de 55 ans et plus.
L'Ontario, la Colombie-Britannique, le Manitoba et l'Île-du-Prince-Édouard ont enregistré une progression de l'emploi, tandis que les autres provinces ont connu peu de variation.
En mai, l'emploi a augmenté dans plusieurs secteurs, notamment le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que le secteur de la fabrication. De faibles progressions ont été observées dans le transport et l'entreposage, dans le commerce de gros et de détail, ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale. En revanche, l'emploi a baissé dans le secteur de la finance, des assurances, de l'immobilier et de la location, dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs, et dans les administrations publiques.
Le nombre d'employés du secteur privé a augmenté en mai, tandis que le nombre d'employés du secteur public et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié.
Graphique 2
Taux de chômage
L'emploi progresse chez les jeunes et les hommes de 25 à 54 ans
En mai, l'emploi chez les jeunes de 15 à 24 ans a augmenté de 28 000. Cette hausse résulte d'une croissance du travail à temps plein, principalement en Ontario et en Colombie-Britannique. Il s'agit de la première hausse notable chez les jeunes depuis octobre 2016. Le taux de chômage des jeunes a cependant peu varié en mai, se fixant à 12,0 %, car ils étaient plus nombreux à être actifs sur le marché du travail. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi des jeunes a progressé de 2,7 % (+64 000). Il s'agit de la croissance la plus élevée d'une année à l'autre depuis février 2013. Cette croissance d'une année à l'autre s'explique principalement par la progression du travail à temps partiel. Au cours de la même période de 12 mois, la population des jeunes a diminué de 0,9 % (-38 000), poursuivant sa tendance à la baisse.
Chez les hommes de 25 à 54 ans, l'emploi a augmenté de 25 000 en mai. Il s'agit de la troisième hausse mensuelle notable en 2017. Leur taux de chômage a baissé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 5,8 %. Comparativement à 12 mois plus tôt, les hommes de 25 à 54 ans ont enregistré une hausse de l'emploi de 96 000 (+1,5 %), et cette hausse s'est uniformément répartie entre le travail à temps plein et le travail à temps partiel.
Chez les femmes de 25 à 54 ans, l'emploi était stable en mai et le taux de chômage s'est établi à 5,3 %. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, l'emploi pour ces femmes a augmenté de 61 000 (+1,1 %), à la suite d'une hausse du travail à temps plein.
Chez les personnes de 55 ans et plus, l'emploi a peu varié en mai, tandis que le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 6,0 %, car elles étaient plus nombreuses à chercher du travail. Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre de travailleurs de 55 ans et plus a augmenté de 96 000 (+2,6 %), en raison principalement de la transition continue de la cohorte du baby-boom dans ce groupe plus âgé.
Hausse notable de l'emploi dans quatre provinces
En Ontario, l'emploi a progressé de 20 000 en mai, essentiellement chez les jeunes de 15 à 24 ans. Le taux de chômage global dans la province a augmenté de 0,7 point de pourcentage pour atteindre 6,5 %, en raison d'une augmentation du nombre de personnes à la recherche de travail. Comparativement à 12 mois plus tôt, l'emploi en Ontario a augmenté de 86 000 (+1,2 %).
L'emploi en Colombie-Britannique a progressé de 12 000 en mai, poursuivant la tendance à la hausse amorcée au printemps 2015. Par rapport à mai 2016, l'emploi dans la province s'est accru de 99 000 (+4,2 %), principalement en raison de la croissance du travail à temps plein. Le taux de chômage en Colombie-Britannique a peu varié, se fixant à 5,6 % en mai.
Au Manitoba, l'emploi a augmenté de 2 700 en mai, portant la hausse totale depuis novembre 2016 à 11 000 (+1,7 %). Le taux de chômage dans la province a peu varié, se fixant à 5,3 % en mai.
L'Île-du-Prince-Édouard a connu une hausse de l'emploi estimée à 1 500 en mai, et le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 10,0 %. La province connaît une croissance de l'emploi relativement forte depuis l'automne 2016. L'emploi y a progressé de 3 400 (+4,7 %) par rapport à 12 mois plus tôt.
Au Québec, l'emploi a légèrement progressé (+15 000) en mai, alors qu'une hausse notable du travail à temps plein a été partiellement contrebalancée par une légère baisse du travail à temps partiel. En raison de la baisse du nombre de personnes à la recherche d'emploi, le taux de chômage a baissé de 0,6 point de pourcentage pour atteindre un creux inégalé de 6,0 %, poursuivant une tendance à la baisse qui s'est amorcée au début de 2016. Par rapport à 12 mois plus tôt, la croissance de l'emploi au Québec s'est élevée à 83 000 (+2,0 %), dont l'essentiel a eu lieu au cours du deuxième semestre de 2016.
Infographie 1
Taux de chômage au Québec, janvier 1976 à mai 2017
L'emploi en Alberta était stable, où une hausse de 19 000 du travail à temps plein a été contrebalancée par une baisse du travail à temps partiel. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 41 000 (+1,8 %).
Bon nombre de secteurs affichent une croissance de l'emploi
En mai, l'emploi a augmenté de 26 000 dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, portant la hausse sur 12 mois à 50 000 (+3,6 %). La majeure partie de la hausse observée en mai a eu lieu en Ontario et au Québec.
Après avoir suivi une tendance à la baisse tout au long de 2016, l'emploi dans le secteur de la fabrication (+25 000) a connu en mai une deuxième hausse en trois mois. L'augmentation la plus prononcée du mois a été observée en Ontario. Depuis le début de 2017, la hausse d'emploi dans le secteur de la fabrication s'élève à 43 000 (+2,6 %).
En mai, 17 000 personnes de plus travaillaient dans le secteur du transport et de l'entreposage, ce qui représente un prolongement de la tendance à la hausse qui s'est amorcée au début de 2016. La majeure partie de cette hausse en mai a eu lieu au Québec. Comparativement à 12 mois plus tôt, l'emploi dans ce secteur a progressé de 40 000 (+4,4 %).
Dans le commerce de gros et de détail, l'emploi a progressé pour la troisième fois en quatre mois, en hausse de 15 000 en mai, sous l'effet de l'augmentation enregistrée en Ontario. Comparativement à 12 mois plus tôt, 74 000 personnes de plus (+2,7 %) étaient en emploi dans le secteur. Le commerce de gros et de détail continue d'être le secteur d'emploi le plus important, comptant environ 2,8 millions de personnes, soit 15,3 % de l'ensemble des travailleurs.
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 15 000 en mai. Il s'agit d'une deuxième hausse mensuelle consécutive. La majeure partie de cette hausse a eu lieu en Ontario. L'augmentation de l'emploi enregistrée en mai a porté la croissance totale dans le secteur à l'échelle nationale à 63 000 (+2,7 %) par rapport à mai 2016.
L'emploi a baissé de 17 000 dans le secteur de la finance, des assurances, de l'immobilier et de la location, soit la première baisse notable depuis novembre 2015, et dont la totalité provient de l'Ontario. Malgré cette baisse en mai, l'emploi dans ce secteur s'est accru de 38 000 (+3,4 %) comparativement à mai 2016.
L'emploi dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs a diminué de 16 000 en mai, portant à 28 000 la baisse totale depuis le début de 2017. Le recul observé en mai a eu lieu principalement en Ontario. À la suite de ces baisses récentes, le niveau de l'emploi dans ce secteur correspondait à celui observé en mai 2016.
Les administrations publiques comptaient 12 000 employés de moins en mai, alors que des baisses ont été enregistrées en Ontario et en Colombie-Britannique. Malgré ce recul, l'emploi dans ce secteur a augmenté de 26 000 (+2,8 %) au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai, et cette hausse est attribuable aux administrations publiques locales, municipales et régionales ainsi que fédérale.
En mai, le nombre d'employés a progressé de 59 000 dans le secteur privé, alors qu'il a peu varié dans le secteur public. Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés a augmenté de 213 000 (+1,8 %) dans le secteur privé, et de 77 000 (+2,1 %) dans le secteur public.
Le nombre de travailleurs autonomes a peu varié, tant au cours du mois que par rapport à mai 2016.
L'emploi d'été chez les étudiants
De mai à août, l'Enquête sur la population active recueille des données sur le marché du travail des jeunes de 15 à 24 ans qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention de retourner aux études à temps plein à l'automne. Les résultats de l'enquête réalisée en mai fournissent les premiers indicateurs du marché des emplois d'été, particulièrement chez les étudiants de 20 à 24 ans, puisque bon nombre des étudiants plus jeunes n'ont pas encore terminé l'année scolaire. Les données des mois de juin, de juillet et d'août fourniront un aperçu plus précis du marché des emplois d'été. Les données publiées ne sont pas désaisonnalisées et, par conséquent, les comparaisons ne peuvent être faites que pour le même mois, d'une année à l'autre.
En mai, l'emploi chez les étudiants de 20 à 24 ans était pratiquement inchangé, et le taux d'emploi s'est établi à 58,9 %, ce qui représente peu de variation par rapport à 12 mois plus tôt. Le taux de chômage pour ce groupe d'étudiants a aussi peu varié par rapport à mai 2016, se fixant à 13,3 %.
Le nombre d'étudiants de 17 à 19 ans qui étaient en emploi en mai a augmenté de 19 000 par rapport à 12 mois plus tôt, ce qui a entraîné une légère hausse (+1,3 point de pourcentage) de leur taux d'emploi, celui-ci passant à 51,4 %. Cette hausse d'emploi a eu lieu entièrement dans le travail à temps partiel. Le taux de chômage pour ce groupe d'étudiants plus jeunes était de 14,7 %.
Comparaison entre le Canada et les États-Unis
Le taux de chômage au Canada, ajusté selon les concepts utilisés aux États-Unis, s'est établi à 5,6 % en mai, comparativement à un taux de 4,3 % aux États-Unis. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mai 2017, le taux d'emploi a baissé de 0,3 point de pourcentage au Canada, tandis qu'il a progressé de 0,4 point de pourcentage aux États-Unis.
Le taux d'activité au Canada (ajusté selon les concepts américains) s'est établi à 65,7 % en mai, comparativement à 62,7 % aux États-Unis. Par rapport à 12 mois plus tôt, le taux d'activité a augmenté de 0,2 point de pourcentage au Canada, tandis qu'il a légèrement progressé (+0,1 point de pourcentage) aux États-Unis.
En mai, le taux d'emploi au Canada ajusté selon les concepts américains s'est établi à 62,1 %, comparativement à 60,0 % aux États-Unis. Comparativement à 12 mois plus tôt, le taux d'emploi a augmenté de 0,5 point de pourcentage au Canada et de 0,3 point de pourcentage aux États-Unis.
Pour en savoir plus sur les comparaisons entre le Canada et les États-Unis, consultez l'article « Mesure de l'emploi et du chômage au Canada et aux États-Unis — une comparaison ».
Dans le but de souligner le 150e anniversaire du pays, Statistique Canada propose des instantanés de notre riche histoire statistique.
L'évolution du travail autonome
Le travail autonome a évolué au cours des 70 dernières années, représentant une plus faible part de l'emploi total en 2016 par rapport au début du 20e siècle. Cette évolution peut s'expliquer par plusieurs facteurs, tels que les épisodes de ralentissement économique, l'évolution de la composition de l'emploi par secteur, ainsi que l'évolution des types de travail contractuel et les changements technologiques.
En 1946, un tiers (33 %) des travailleurs au Canada étaient à leur propre compte. À cette époque-là, les travailleurs agricoles représentaient la majorité (68 %) des travailleurs autonomes.
En raison surtout de la baisse du travail agricole, l'emploi autonome a diminué au cours des décennies qui ont suivi. En 1976, les travailleurs autonomes représentaient à peine 12 % de la population active canadienne. Cette part a ensuite augmenté pour atteindre 14 % en 1986 et 16 % en 1996. Au cours des 20 dernières années, cette proportion s'est située entre 15 % et 16 %.
En 2016, les travailleurs autonomes exerçaient dans divers secteurs, notamment les services professionnels, scientifiques et techniques (16 %), la construction (15 %) ainsi que le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (11 %). Quant à l'agriculture, elle ne représentait que 6 % de l'emploi autonome.
Pour en savoir plus sur le travail autonome, voir « Le travail autonome pendant le repli économique », L'emploi et le revenu en perspective (75-001-X) et « Le marché du travail des années 1990 » dans Direction des études analytiques : documents de recherche (11F0019M).
Graphique 3
Proportion de travailleurs autonomes âgés de 15 ans et plus, Canada, 1946 à 2016
Note aux lecteurs
Les estimations de l'EPA du mois du mai sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 14 au 20 mai.
Les estimations tirées de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir plus de renseignements à ce sujet, voir l'article intitulé « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ». Les estimations visant de petites régions géographiques ou de petites branches d'activité sont également sujettes à une plus grande variabilité. Pour une explication de la variabilité d'échantillonnage touchant les estimations et de la façon d'évaluer cette variabilité à l'aide de l'erreur type, consultez la section relative à la qualité des données, qui figure dans la publication Information sur la population active (71-001-X).
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'estimations des indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, y compris les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi, et l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (les jeunes âgés de 15 à 24 ans, par exemple) est le nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans le même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité représente le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population.
L'emploi à temps plein tient compte des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel tient compte des personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir des renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Le graphique 1 illustre la tendance-cycle des données de l'emploi. Ces données représentent une version lissée de séries chronologiques désaisonnalisées, qui fournit de l'information sur les mouvements à plus long terme, y compris les changements de direction des mouvements sous-jacents aux séries. Ces données figurent dans le tableau CANSIM 282-0087 pour la série de l'emploi à l'échelle du Canada. Pour en savoir plus, consultez le Blogue de StatCan et les Estimations de la tendance-cycle — Foire aux questions.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 7 juillet.
Produits
Un résumé plus détaillé, Information sur la population active (71-001-X), est maintenant accessible pour la semaine se terminant le 20 mai.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
La mise à jour du produit Indicateurs du marché du travail : tableau de bord (71-607-X) est maintenant disponible. Ce nouveau tableau de bord interactif propose un accès facile et personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail. Les utilisateurs peuvent maintenant créer une carte et un graphique interactifs qui leur permettront de visualiser les caractéristiques de la population active à l'échelle nationale ou provinciale, ou selon la région métropolitaine de recensement.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca) ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Vincent Ferrao au 613-951-4750 (vincent.ferrao@canada.ca) ou le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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