| Mois | |
|---|---|
| 202506 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | 0,7 |
| Nouvelle-Écosse | 1,3 |
| Nouveau-Brunswick | 1,4 |
| Québec | 1,3 |
| Ontario | 1,0 |
| Manitoba | 1,5 |
| Saskatchewan | 2,9 |
| Alberta | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 1,0 |
| Yukon | 1,7 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,7 |
| Nunavut | 1,3 |
| Mois | |
|---|---|
| 202505 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 0,6 |
| Nouvelle-Écosse | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | 2,1 |
| Québec | 1,1 |
| Ontario | 1,1 |
| Manitoba | 1,5 |
| Saskatchewan | 3,0 |
| Alberta | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 1,0 |
| Yukon | 1,5 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,7 |
| Nunavut | 1,0 |
| Mois | |
|---|---|
| 202504 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,9 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,1 |
| Nouvelle-Écosse | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | 2,7 |
| Québec | 1,2 |
| Ontario | 1,2 |
| Manitoba | 1,1 |
| Saskatchewan | 2,7 |
| Alberta | 1,8 |
| Colombie-Britannique | 1,2 |
| Yukon | 2,9 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,8 |
| Nunavut | 0,9 |
| Mois | |
|---|---|
| 202503 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,1 |
| Nouvelle-Écosse | 1,3 |
| Nouveau-Brunswick | 1,5 |
| Québec | 1,9 |
| Ontario | 1,2 |
| Manitoba | 1,8 |
| Saskatchewan | 2,5 |
| Alberta | 1,1 |
| Colombie-Britannique | 1,3 |
| Yukon | 4,6 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,8 |
| Nunavut | 1,0 |
2025 mai - Lieu de travail / Trajet domicile-travail / Flexibilité du lieu de travail
2025 avril - Horaires de travail flexibles / Sécurité de l'emploi
2025 mars - Congés payés / Prestations des travailleurs indépendants
2025 février - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail / Volonté de déménager
2025 janvier - Intentions de quitter l'emploi
2024 décembre - Emploi sur plateforme numérique
2024 novembre - Lieu de travail / Perfectionnement des compétences
2024 octobre - Difficultés financières / L'accès aux congés de soignants / Satisfaction à l’égard de l’emploi
2024 septembre - Concordance des compétences
2024 août - Lieux de travail / Satisfaction salariale
2024 juillet - Responsabilités en matière des soins aux enfants et avancement professionnel
2024 juin - Lieu de travail / Lieu de travail à distance
2024 mai - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail / Flexibilité du lieu de travail
2024 avril - Horaires et empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée / Changement de profession ou de secteur d'activité
2024 mars - Perspectives de carrière / Salaire de réserve
2024 février - Lieu de travail / Flexibilité du lieu de travail / Salaire de réserve
2024 janvier - Intentions de quitter l'emploi
2023 décembre - Emploi sur plateforme numérique
2023 novembre - Lieu de travail / Sécurité de l'emploi et employabilité / L'éducation et l'expérience des immigrants sur le marché du travail
2023 octobre - Difficultés financières / Satisfaction professionnelle / Types de paiement et salaires impayés
2023 août - Lieu de travail / Raison du cumul d’emplois
2023 juillet - Expérience de travail des étudiants
2023 juin - La retraite
2023 mai - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail
2023 avril - Stress lié au travail et absences en raison de santé mentale
2022 décembre - Lieu de travail / Emploi sur plateforme numérique
2022 novembre - Lieu de travail / Perfectionnement des compétences
2022 octobre - Lieu de travail / Difficultés financières / Réponses à l'inflation
2022 septembre - Lieu de travail / Responsabilités en matière des soins aux enfants et avancement professionnel
2022 août - Lieu de travail / Valeurs du travail / L'éthique du travail / Intentions de quitter l'emploi
2022 juillet - Lieu de travail
2022 juin - Lieu de travail / Lieu de travail à distance / Prestations liées à la COVID-19
2022 mai - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail / Flexibilité du lieu de travail / Prestations liées à la COVID-19
2022 avril - Lieu de travail / Télétravail / Horaires de travail flexibles / Prestations liées à la COVID-19
2022 mars - Lieu de travail / Salaire de réserve / Perspectives de carrière / Prestations liées à la COVID-19
2022 février - Lieu de travail / Salaire de réserve / Volonté de déménager / Prestations liées à la COVID-19
2022 janvier - Lieu de travail / Intentions de quitter l'emploi / Prestations liées à la COVID-19
Les questionnaires pour le supplément mensuel de l’Enquête sur la population active se trouvent ici: D'autres versions du questionnaire - Indicateurs sur le marché du travail
| Mois | |
|---|---|
| 202502 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,1 |
| Nouvelle-Écosse | 1,3 |
| Nouveau-Brunswick | 1,2 |
| Québec | 1,5 |
| Ontario | 1,0 |
| Manitoba | 1,1 |
| Saskatchewan | 3,8 |
| Alberta | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 1,2 |
| Yukon | 4,9 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,6 |
| Nunavut | 0,6 |
| Mois | |
|---|---|
| 202501 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,6 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,3 |
| Nouvelle-Écosse | 1,4 |
| Nouveau-Brunswick | 1,6 |
| Québec | 1,4 |
| Ontario | 1,2 |
| Manitoba | 1,2 |
| Saskatchewan | 3,8 |
| Alberta | 1,4 |
| Colombie-Britannique | 1,0 |
| Yukon | 4,4 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,5 |
| Nunavut | 1,6 |
2025 février - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail / Volonté de déménager
2025 janvier - Intentions de quitter l'emploi
2024 décembre - Emploi sur plateforme numérique
2024 novembre - Lieu de travail / Perfectionnement des compétences
2024 octobre - Difficultés financières / L'accès aux congés de soignants / Satisfaction à l’égard de l’emploi
2024 septembre - Concordance des compétences
2024 août - Lieux de travail / Satisfaction salariale
2024 juillet - Responsabilités en matière des soins aux enfants et avancement professionnel
2024 juin - Lieu de travail / Lieu de travail à distance
2024 mai - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail / Flexibilité du lieu de travail
2024 avril - Horaires et empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée / Changement de profession ou de secteur d'activité
2024 mars - Perspectives de carrière / Salaire de réserve
2024 février - Lieu de travail / Flexibilité du lieu de travail / Salaire de réserve
2024 janvier - Intentions de quitter l'emploi
2023 décembre - Emploi sur plateforme numérique
2023 novembre - Lieu de travail / Sécurité de l'emploi et employabilité / L'éducation et l'expérience des immigrants sur le marché du travail
2023 octobre - Difficultés financières / Satisfaction professionnelle / Types de paiement et salaires impayés
2023 août - Lieu de travail / Raison du cumul d’emplois
2023 juillet - Expérience de travail des étudiants
2023 juin - La retraite
2023 mai - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail
2023 avril - Stress lié au travail et absences en raison de santé mentale
2022 décembre - Lieu de travail / Emploi sur plateforme numérique
2022 novembre - Lieu de travail / Perfectionnement des compétences
2022 octobre - Lieu de travail / Difficultés financières / Réponses à l'inflation
2022 septembre - Lieu de travail / Responsabilités en matière des soins aux enfants et avancement professionnel
2022 août - Lieu de travail / Valeurs du travail / L'éthique du travail / Intentions de quitter l'emploi
2022 juillet - Lieu de travail
2022 juin - Lieu de travail / Lieu de travail à distance / Prestations liées à la COVID-19
2022 mai - Lieu de travail / Déplacements domicile-travail / Flexibilité du lieu de travail / Prestations liées à la COVID-19
2022 avril - Lieu de travail / Télétravail / Horaires de travail flexibles / Prestations liées à la COVID-19
2022 mars - Lieu de travail / Salaire de réserve / Perspectives de carrière / Prestations liées à la COVID-19
2022 février - Lieu de travail / Salaire de réserve / Volonté de déménager / Prestations liées à la COVID-19
2022 janvier - Lieu de travail / Intentions de quitter l'emploi / Prestations liées à la COVID-19
Les questionnaires pour le supplément mensuel de l’Enquête sur la population active se trouvent ici: D'autres versions du questionnaire - Indicateurs sur le marché du travail
| Mois | |
|---|---|
| 202412 | |
| Géographie | % |
| Canada | 0,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 0,8 |
| Nouvelle-Écosse | 1,3 |
| Nouveau-Brunswick | 1,0 |
| Québec | 1,3 |
| Ontario | 1,1 |
| Manitoba | 1,2 |
| Saskatchewan | 3,7 |
| Alberta | 1,3 |
| Colombie-Britannique | 0,9 |
| Yukon | 2,5 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,8 |
| Nunavut | 0,8 |
